教师退休历史

会员制能赚钱,也有意义

多年来, NSEA一直致力于提高教师的退休福利,并将继续这样做. NSEA退休委员会的光荣历史和游说努力包括以下退休福利的提高:

    • 1909年奥马哈公立学校教师退休计划成立
    • 1945年,除奥马哈计划中的教师外,所有公立学校教师的内布拉斯加州学校雇员退休计划成立
    • 1955年,内布拉斯加州学校员工投票云顶集团赌场社会保障
    • 1968年公式建立. 员工缴费3.工资的5%. 学区只贡献了员工捐款的20%
    • 1972 NSEA successfully led effort to amend the Nebraska Constitution to permit cost of living increases for retirees; The amendment passed by approximately 100,000票
    • 1973年,由菲尔·卡尔达尔总统任命的第一个NSEA退休委员会. 赫伯·希梅克担任员工联络员
    • 1975年公式因子从1增加.0 to 1.按前5年工资计算25美元(从前10年工资调整). 该费用由委员会会费比率的增加支付.
    • 1978年强制云顶集团赌场学校退休计划
    • 1981年,公式改变使用前三年的薪水而不是前五年.
    • 1982年公式因子从1增加.25 to 1.5
    • 1984年公式系数从1增加.5 to 1.65
    • 1985年,兼职工作缴款按比例计入服务年限
    • 1986 Early retirement -- 3% reduction to age 60 and buy back; legislators' retirement bill; Omaha system cost-of-living adjustment
    • 1987年取消强制性退休规定
    • 1988 Increased benefits for retired teachers with 25 yrs of service; credit given for those who taught prior to 21 years of age
    • 1989年,奥马哈系统福利增加
    • 1990年改变死亡抚恤金规定
    • 1993年年金系数从1增加.65 to 1.73 1995奥马哈系统从1.70 to 1.80和85规则
    • 1996 Eliminated HELP Act; transferred to retirement. 年金系数由1增加.73 to 1.80
    • 1997年可购买五年
    • 1998 COLA for older retirees; Rule of 85; Omaha system factor went from 1.8 to 1.85
    • 1999年年金系数由1增加.80 to 1.90; 2% COLA; 75% purchasing power
    • 2000改变残疾条款
    • 2001年年金系数由1增加.90 to 2.0; COLA to 2.5%; death benefit provisions for less than 20 years of service
    • 2002 IRS rollovers to NPERS and OPS allowed; defines "temporary employee"
    • 2004年保证教师在PERB上的代表性
    • 2005年由7改为7.25%的员工和7.32%的雇主:2005年9月1日.98%员工8.06% employer; 9/1/06 7.83%员工7.91% employer; 9/1/07 7.25% employee; 7.32%的雇主
    • 2006年摊销期由25年改为30年
    • 2007 Allows beneficiaries up to 12 months after date of death to apply by death benefits; one-time 85% purchasing power for older retirees; 9/1/07 rate change to 7.28% employee; 7.35%的雇主
    • 2008奥马哈系统服务年金1996澄清变更
    • 2009年税率从7.0%提高.28% to 8.28% employee for 5 years; 7.35% to 8.28% employer for 5 years; increased state contribution rate from .7% to 1% for 5 years; lump sum contribution by state of $20,000,2010/11财政年度为1000美元,40美元,000,000 in FY 2011/12; budget exclusion for retirement shortfall
    • 2011年将学校员工退休缴费率提高到8%.从2011年到2012年的88%.2012-2017年78%. 缴费率将恢复到7%.2017-2018年为28%.
    • 2013年国家服务年金缴款率从工资的1%提高到2%.  雇员供款率维持在9%.78%.  7月1日后聘用的学校员工的新层级, 2013: 1) average final salary over the five highest year salaries; 2) COLA cap set at 1 percent.
    • 2014年服务信用购买变更
    • 2016 Omaha plan changes:  OSERS Board of Trustees; aligns the benefits of OSERS with the State plan benefits; investment authority from OSERS to Nebraska Investment Council.
    • 2017年7月1日或之后新入职的学校员工, 2018年法定退休年龄为60岁,工作年限为25年. 新的三年逐步取消自愿离职协议以外的数额超过35美元的教师特别津贴,000.  自愿离职协议只允许教师在盖子外继续,并且不超过35美元,000.
    • 2018年,根据《云顶集团赌场》第414(d)条,公共雇员退休委员会(PERB)被授予确定雇主和雇员参加资格的权力.
    • 2019将已婚计划成员的配偶指定为学校退休计划的默认主要受益人. 服务信贷规定将对所有四个级别相同.
    • 2020年修改了要求的最低分配(RMD)语言,以确认联邦法律的变化.  该法案将12月31日以后年满70岁半的个人的法定退休年龄从70岁半提高到72岁, 2019.
    • 2021将替代服务的“间歇”和“服务日”定义为每个日历月的8个服务日,即退休之日后180天期间的48天.  2024年将奥马哈学校雇员退休制度(OSERS)退休计划的管理职责移交给公共雇员退休委员会(PERB). Adds a new seat to the PERB to be filled by a teacher member of OSERS in 2024; requires the newly created OSERS Board of Trustees include an OPS teacher representative.